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Jul 11, 2023

Arbeiter in Nevada in der wachsenden Gesundheitsbranche schließen sich gewerkschaftlich zusammen

Diese Arbeitnehmer – die sich bereits erfolgreich für einen höheren Mindestlohn eingesetzt haben – fordern höhere Löhne und bessere Sozialleistungen. Häusliche Pflegekräfte in ganz Nevada nutzen den Tag der Arbeit, um einen kürzlichen,

Diese Arbeitnehmer – die sich bereits erfolgreich für einen höheren Mindestlohn eingesetzt haben – fordern höhere Löhne und bessere Sozialleistungen.

Heimpflegekräfte in ganz Nevada nutzen den Labor Day, um einen kürzlichen, erfolgreichen Vorstoß zur gewerkschaftlichen Organisierung zu feiern. Schätzungsweise 1.000 Arbeitnehmer sind einer Gesundheitsgewerkschaft beigetreten oder stimmen für den Beitritt, die ihr bereits Anfang des Sommers dabei geholfen hat, eine neue Mindestlohnanforderung durchzusetzen. SEIU Local 1107 sagte.

Die Arbeiter – persönliche Helfer, die Senioren und Menschen mit Behinderungen in ihren Häusern bei alltäglichen Aufgaben wie Wäschewaschen, Baden und Einkaufen helfen – und sich der Service Employees International Union Local 1107 anschließen, wollen auf die in der Branche üblichen niedrigen Löhne und Sozialleistungen aufmerksam machen.

„Ich hoffe, dass sie uns dadurch mehr Anerkennung für das geben, was wir tun“, sagte Nicole Brown, die seit 10 Jahren in der häuslichen Pflege in Las Vegas arbeitet und im März für die gewerkschaftliche Organisierung ihres Arbeitsplatzes gestimmt hat. „Ich hoffe, sie nehmen das Geld, das sie bekommen, und investieren es wieder in uns.“

Die Organisierungsbemühungen für den Beitritt zu Local 1107 erfolgen ungefähr zur gleichen Zeit, als die Gewerkschaft und einzelne Arbeitnehmer beim Gesetzgeber von Nevada darauf drängten, die Medicaid-Erstattungsfinanzierung durch eine Bestimmung zu erhöhen, die von Arbeitgebern verlangt, mindestens 16 US-Dollar pro Stunde zu zahlen. Ab Januar könnten etwa 13.000 häusliche Pflegekräfte betroffen sein.

Die Lohnerhöhungen sind erheblich in einer Branche, in der die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen wächst, während die Durchschnittslöhne über ein Jahrzehnt stagnierten. Im Mai 2022 betrug der Durchschnittslohn für Pflegehelfer in Nevada etwa 12,50 US-Dollar pro Stunde, wie aus der aktuellsten verfügbaren Beschäftigungs- und Lohnstatistik des Bureau of Labor Statistics hervorgeht.

Grace Vergara-Mactal, Geschäftsführerin von Local 1107, sagte, dass der Vorstoß der Gewerkschaft seit 2020 eine fortlaufende Anstrengung sei. In der Legislaturperiode 2021 haben die Gewerkschaft und die häuslichen Pflegekräfte Unterstützung für die Schaffung eines neuen Gremiums für Beschäftigungsstandards im Bundesstaat geworben. Dieses Gremium empfahl in der letzten Sitzung die Erhöhung des Medicaid-Erstattungssatzes.

„Häusliche Pflegekräfte haben uns bei der Organisation unterstützt“, sagte Vergara-Mactal. „Sie gingen in die Lobby (in Carson City), klopften an die Türen unseres Gesetzgebers und stellten sicher, dass sie den Arbeitern (zuhören).“

Dennoch sei es eine größere Herausforderung, den Gewerkschaftsbeitritt der Arbeitnehmer zu organisieren, sagte sie. Anders als im typischen Gesundheitswesen, wo es einen gemeinsamen Arbeitsplatz gibt, sind diese Arbeitskräfte verstreut. Die örtliche Notrufnummer 1107 musste die Arbeiter erreichen, indem sie vor Schulungseinrichtungen oder Büros wartete, wo sie ihre Gehaltsschecks abholen konnten.

Nach Angaben des National Labor Relations Board reagierten mehrere Unternehmen der häuslichen Krankenpflege in Nevada, in denen die Gewerkschaftswahlen abgeschlossen waren, nicht auf Anfragen nach Kommentaren.

Der Bedarf an häuslichen Pflegekräften steigt

Gewerkschaftsfunktionäre sagten, dass die Bemühungen um einen Mindestlohn in Verbindung mit der Welle gewerkschaftlicher Abstimmungen zu einem kritischen Zeitpunkt erfolgten, da die ältere Bevölkerung Nevadas schneller wachse als im Rest des Landes. Ein Bericht des überparteilichen Forschungsunternehmens Guinn Center aus dem Jahr 2020 ergab, dass der Staat seine Belegschaft bis 2026 um 5.300 Pflegehelfer aufstocken muss, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.

Brown sagte, sie sei besorgt, dass die Branche, die hauptsächlich aus Frauen und farbigen Menschen besteht, nicht genügend Arbeitskräfte habe, was zum Teil auf die Löhne zurückzuführen sei. Sie wird dafür bezahlt, dass sie 27,5 Stunden pro Woche bei ihrem Kunden ist, obwohl sie oft länger unbezahlt bleibt und etwa 600 US-Dollar pro zweiwöchentlichem Gehalt mit nach Hause nimmt. Für etwas mehr Geld hat Brown einen Teilzeitjob in einem Supermarkt.

„Ich muss mit dem Bus zur Arbeit und zurück fahren und die ganze Zeit, die ich dort bin, denke ich praktisch nur an sie“, sagte Brown. „Wahrscheinlich werde ich bald meinen Job aufgeben.“

Ihre Klientin Stephanie Parys sagte, sie hoffe, dass der erhöhte Mindestlohn und die Gewerkschaftsbemühungen dazu beitragen würden, den Wert der geleisteten Arbeit zu steigern. Parys leidet an Muskeldystrophie und braucht Unterstützung beim Transfer zwischen Bett und Rollstuhl, beim Baden und Anziehen.

„Ohne sie weiß ich nicht, was ich tun würde“, sagte Parys. „Da ich Hilfe beim Wechseln und Umsetzen benötige, wäre ich wahrscheinlich auf mich allein gestellt, wenn sie sich nicht die zusätzliche Zeit dafür nehmen würde. Ich weiß nicht, was ich in meinem eigenen Zuhause tun würde, sonst wäre ich in einem Pflegeheim.“

McKenna Ross ist Korpsmitglied bei Report for America, einem landesweiten Dienstprogramm, das Journalisten in lokale Nachrichtenredaktionen vermittelt. Kontaktieren Sie sie unter [email protected]. Folgen Sie @mckenna_ross_ auf X.